时间：2013-05-24 分享给好友：
南江县人大常委会在开展一年一度的履职监督考核工作中，不断创新监督形式、扩大影响力和参与度，亮点纷呈，成效十分明显。
公开履职报告
通过县人大网站、南江论坛、南江电视台等载体和媒介，开设履职监督的专题、专栏，把常委会任命的县人民政府组成部门局长（主任）、县人民法院副院长、县人民检察院副检察长2012年度履职报告原文予以公开，公开接受社会公众评判，置于广大人民群众的监督之下。同时还可以通过评议、留言的方式即时表达意见和建议，常委会把这些意见和建议整理后将作为考核的重要依据。全面公开履职报告，不仅扩大了广大群众的知情权、参与权、监督权、管理权，同时也确保公正、公开、公平的进行考核。
履职好不好，大家评
广泛深入的开展调研是公正、客观评判履职情况的基础和前提。在这次履职监督考核中，同干部职工进行座谈是县人大加强监督考核的又一个创新，调研组同职工面对面的座谈，其目的是为了更全面、更广泛、更深入的了解被考核对象的德能勤绩等情况。调研组在开展同职工座谈时，分成几个小组同时座谈，采取全部覆盖的方式，人人见面，一个都不能少，广泛听取每一位同志、每一个职工的意见和建议，只谈问题和不足，不说成绩，不讲好话，不流于形式、不走过场。在调研中，调研组还纵向深入到企业、社区、乡镇、中小学校、集成法庭、派出所、卫生院等对被监督对象的履职情况进行调研，确保信息征集更广泛、情况更真实、评价更全面。
调研组人员多元化
由县人大常委会委员、人大代表、群众代表组成多个调研组，人员确定和分组采取随机抽取的方式，深入到各企事业单位开展调研，而让来自不同地域、不同年龄段、不同行业的人大代表和选民代表能够全程参与履职监督考核，确保考核工作更加全面、更加民主、更加公开透明。
现场测评答疑
在调研中，调研组组织测评座谈会，邀请监督对象及所在单位全体干部职工参加，现场测评并公布测评成绩，同时，与会人员可以现场向监督考核对象就依法行政、履行职能职责、下步工作打算等方面提出问题，监督考核对象必须当场答疑，对答复不满意需要整改的，必须形成书面的整改措施，并限期改正。这种直接沟通的监督形式能够倾听到更多群众的声音，让干部职工积极参与到监督中来，又能促进监督对象更加努力工作，勤政为民。